西條設計コンサルタントに関する様々な情報をQ&A形式で掲載しています。会社の魅力、仕事のやりがい、私たちの働き方、諸制度に関すること等、こちらでご確認下さい。

魅力などに関すること

会社の強みを教えて下さい。

 私たちは、測量・建設コンサルタント・GISの3つの技術を掛け合わせ、社会資本の建設から建設後の管理まで質の高い総合的な技術サービスを提供しています。会社の設立以来、石巻地域を中心に営業しておりますので、地形や土地の問題点などを熟知しており、社会資本の困り事の解消に最適な提案が可能です。これまでに蓄積されたノウハウと、三次元やGISなどの技術を掛け合わせ、地域社会資本のホームドクターとしてさらなる発展に努力します。

私たちは、私たちの強みを次のように考えています。

  • 地域NO.1のコンサルティング力でお客様から信頼されている
  • 1人1人が働きやすい環境を会社と社員が一緒に作り上げている
  • 時代の変化に柔軟に合わることができるフットワークの軽さと、チャレンジできる環境

これらに関係するキーワードは、以下の魅力ややりがいに関する社員の声、働き方などのデータに表れています。

会社の魅力を教えて下さい。

”社員の幸せと社会貢献をとても大切に考えています”

地域社会のために笑顔で働いて社会に貢献し、自分たちも幸せになりたいと考えています。

以下は、社員の声です。

  • 働いている人の事を大切に考えてくれる。
  • 地域社会の安全・安心に貢献しながら、ボランティア活動などを通じて社会とのつながりを大切にしている。
  • 地域NO.1のコンサルティング力。
  • 顧客から信頼され、困った時によく相談される。
  • 時代の変化に柔軟に対応している。
  • 経営者のフットワークが軽い。
  • 新しい取り組みに協力的で、チャレンジしやすい。
  • 災害発生時にいち早く行動できる。
  • 社員1人1人が幸せで、充実した社会生活を送ることができる会社。

仕事の魅力を教えて下さい。

”人々の暮らしを支え、当たり前を守ることです”

弊社は社会資本整備や社会資本の維持管理に関わる公共事業に関わる仕事をしています。そもそも社会資本は公共の福祉の増進のために整備されるものですから、私たちの仕事が人々の暮らしを支えています。私たちの仕事が無ければ、当たり前が当たり前ではなくなってしまいます。

”何もないところから創造する楽しさ”

私たちの仕事は測量から始まります。いつも見ている景色を図面にして、新しい計画の線を引きます(設計します)。安全に安心して利用できる施設を計画しなければいけませんので責任のある仕事ですが、その分終わった時の達成感や、工事が完成した時の感動は何倍にもなって感じることができます。

以下は、社員の声です。

  • 国民の生命と財産を守る仕事。
  • 世の中にあまり知られていない仕事(業界)だが、人々の生活を支える大切な仕事。
  • 携わった仕事が形として残り、地図に残る。
  • 利便性や安全性が高まり、利用者から感謝される。
  • 同じ仕事が2つと無い。常にオーダーメイドで仕事をするところ。
  • 仕事を通じて、コミュニケーション能力や問題解決能力を磨くことができる。
  • チームで仕事を行うため、プロジェクトが終わった時の達成感や喜びをみんなで共有できる。

社内の雰囲気を教えて下さい。

”みんなで協力し合って仕事をする雰囲気です”

弊社はチーム制で仕事をしています。プロジェクトごとにチームを編成し、プロジェクトメンバーが仕事の状況を共有してみんなで目標に向かって進みます。考える仕事が多いため、静かな時間が多いですが、1つのフロアに技術者が全員集まっているため、わからないことは上司や先輩、得意な人にすぐに聞くことができます。また、毎年コミュニケーション研修を全員で受講したり、スマイル委員会と言う社内コミュニケーション活性化のための組織もあります。

以下は、社員の声です。

  • 男女問わず幅広い年代層が1つのフロアでしごとをしており、色々な話が聞けるためとても魅力的。
  • 真面目で温厚、静かな人が多い。
  • 雑な仕事をせず、丁寧。責任感が強い人が多い。
  • 職場がきれい。更衣室・ロッカーもある。
  • オン・オフの切り替えがはっきりしており、仕事をプライベートを分けられる。
  • 社内行事の時はとてもにぎやか。
  • 人柄の良い人が集まっており、日々を楽しく過ごせる。

待遇に関する魅力を教えて下さい。

”基本姿勢は、お互い様です”

みんなで努力し成果(売り上げ)を上げたら、みんなに還元します。休暇に対する理解が進んでいるため、急なお休みも大丈夫ですし、長期休暇も取れます。

以下は、社員の声です。

  • 残業が少なく(付き合い残業がない)、有給休暇が取得しやすい。
  • 資格手当てが充実しており、支援制度もある。
  • 社内表彰制度はモチベーションアップに繋がる。
  • 年齢や能力・資格・役職に応じた給与体制が良い。
  • 外部研修に積極的に参加させてくれる。
  • 週休二日制でプライベートも充実して過ごせる。
  • 子供のいる家庭にとっては働きやすい。
  • 様々な働き方に対する要望を柔軟に対応してくれる。
  • 会社が社員を大切にしていることが現れており、働きやすい。

未来に関する魅力を教えて下さい。

”地域NO.1を継続し、世の中に良い影響を与える人財を輩出し続けます”

地域の社会資本は、地域の会社が守るべきです。私たちは、お客様に満足していただき、地域で最も信頼される会社・地域社会から必要とされる会社であり続け、地域社会に良い影響を与える人財を輩出します。

地域NO.1を継続するためには、成長が必要です。高年齢化している技術者等の世代交代を進めるべく、人材の獲得、人材の育成に力を入れ、更なる成長を目指します。

やりがいに関すること

会社外(顧客や関係者)に対する仕事のやりがい(使命感)を教えて下さい。

”私たちの仕事が暮らしを支えています”

仕事自体は国や地方公共団体から委託されますが、最終的にその仕事は社会生活に繋がります。私たちが意識しなければならないのは利用者、つまり国民です。みんなのためにする仕事は、社会貢献であり、それが一番のやりがいです。

以下は、社員の声です。

  • お客様の困りごとを解決する支援ができる。
  • お客様や仕事に関係する方々から感謝の言葉をいただける。
  • 仕事を通じて人々の暮らしを支え、生活が豊かになることを実感できる。
  • 自分の描いた図面が形に残り、地図にも残る。
  • 生活環境が良くなり、暮らしが良くなること。

会社内(上司・先輩・後輩など)に対するやりがい(組織貢献)を教えて下さい。

”チームワークを発揮して仕事で成果を上げる”

みんなでみんなの期待に応えることが一番のやりがいです。

以下は、社員の声です。

  • 目標に向かってチームとして一致団結し仕事に取り組む時。
  • 同僚などの困りごとを解決できた時。
  • 上司や先輩から認められた時・褒められた時。
  • チームで取り組んだ仕事が良い評価を得た時。
  • メンバーから頼られた時やサポートできた時。
  • 部下や後輩の成長を感じた時。
  • ディスカッションや工夫により良いアイデアが生まれ、より良い提案ができた時。
  • 人から感謝された時。

どんな時に成長を実感できますか?

”今までできなかったことができるようになった時”

私たちの仕事は短い仕事でも3か月、長い仕事ですと1年以上の期間を必要とします。日々成長を実感するような仕事ではないかもしれませんが、真剣に仕事や本質、問題・課題に向き合えば必ず成長します。

以下は、社員の声です。

  • メンバーの成長が自分の成長実感。
  • 次に何をしたらよいか自分で考えることができるようになった時。
  • 上司や先輩が何の話をしているのかわかるようになった時。
  • みんなで協力して仕事を完成させた時。
  • 難しい仕事を完成させた時や、難しい課題をかいけつできた時、良い提案ができた時。
  • 自分の考えや提案が認められた時。

働き方に関すること

勤務地はどこですか?

宮城県石巻市の本社です。転勤はありませんし、出張もほとんどありません。

勤務時間を教えて下さい。

8時30分から17時30分です(12時から13時は休憩時間です。)。この他にも、10時から15分間、15時から15分間は任意の休憩時間です。

土日は休みですか?

完全週休2日制ですので土曜・日曜・祝祭日はお休みです。年間休日数は120日以上です。

男女比を教えて下さい。

令和4年4月1日時点の男女比は次のとおりです。

年齢構成を教えて下さい。

令和4年4月1日時点の年齢構成は次のとおりです。

職種の比率を教えて下さい。

令和4年4月1日時点の職種比率は次のとおりです。

平均年齢を教えて下さい。

令和4年4月1日時点で、全社員の平均年齢は50.5歳、技術者の平均年齢は46.0歳です。

平均勤続年数を教えて下さい。

令和4年4月1日時点で、14.3年です。

女性の技術者はいますか?

技術者の約3割は女性技術者です。各部門に女性技術者がいます。

子育てをしながら働く方もたくさんいます。

有給休暇はとりやすいですか?

取得しやすい環境です。休暇取得に対する理解が進んでいますので急なお休みも大丈夫です。令和2年度の平均取得率は44.4%(約9日)でした。新型コロナウイルス感染症の対応で、特別有給休暇を増やした結果、年次有給休暇取得率は下がりました。

残業はありますか?

全く無いわけではありません。公共事業の進み方に合わせて仕事をしなければなりませんので、残業する場合もあります。

残業時間はどれくらいですか?

令和3年度の月平均残業時間は全社員平均で8.6時間、技術者平均で9.5時間でした。

どんな雰囲気で仕事をしていますか?

弊社の業務は考えることが多いため基本的には静かですが、会話が全くないわけではありませんし、わからないことなどを聞きにくいことはありません。チームや先輩・上司と相談しながら仕事を進めています。休憩時間になるとにぎやかになります。ミーティングなどでは全員が発言するようにしていますので、活発な意見交換が行われます。

社内の人間関係は?

毎年コミュニケーション研修を受けていることもあり、良い方だと思います。幅広い年齢層の社員がいますので、色々なお話が聞けます。

お昼休みの過ごし方は?

昼休みの過ごし方は様々です。自分の席でご飯を食べる人、休憩室や会議室で集まってテレビを見ながら食べる人、車で食べる人と自分の好きなスタイルで過ごしています。周辺に飲食店が少ないので、食事を持参する社員が多いです。

待遇等に関すること

賃金の体系を教えて下さい。

弊社の賃金体系は、基本給と諸手当から構成されます。基本給は、年齢に応じた本人給と、職務遂行能力に応じた職能給から構成されます。

どのような手当てがありますか?

役職手当、資格手当、通勤手当、出張手当、時間外労働手当、災害時特別手当などがあります。

どのような制度がありますか?

育児休暇制度、介護休業制度、看護休暇制度、嘱託社員制度、社内表彰制度、テレワーク勤務制度、特別有給休暇制度、資格取得支援制度、人事評価制度、退職金制度などがあります。

特徴的な制度は、社内表彰制度、資格取得支援制度、特別有給休暇制度の3つです。

社内表彰制度は、永年勤続や他の従業員の模範となった社員、業績に大きく貢献した社員、社内優良事例などを対象に表彰するものです。

資格取得支援制度は、資格取得に要した費用を会社が負担する制度です。資格取得のために受講した講習会費用の他、受験料なども支援します。

特別有給休暇制度は、新型コロナウイルス感染症の対応として創設した制度で、ワクチンの接種や副反応による体調不良、学校等が休校になりお子さんを保育等しなければならない社員を対象に特別な有給休暇を付与する制度で、かなり利用されています。

賞与(ボーナス)はありますか?

年に2回、6月と12月に支給しています。ただし、業績により支給額は増減します。賞与の他、決算月に決算特別賞与を支給する場合があります。

昇給はありますか?

年に1回、6月に昇給します。人事評価の結果によっては減給することもあります。

保険には加入しますか?

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入します。この他にも福利厚生の一環として、厚生年金基金、労災上乗保険、中小企業退職金共済(入社3年経過後)に加入します。

仕事に関すること

仕事に必要な資格はありますか?

最初は必要ありませんが、技術者としてのステップアップには資格が必要です。

業務を管理する立場の技術者は管理技術者と呼ばれます。1つのプロジェクトを進める上でのリーダーと考えていただければイメージが湧くと思います。管理技術者をリーダーとし、実務を担当する担当者を業務内容に応じて配置してチームを編成し、業務を進めます。管理技術者になるためには資格が必要です。測量業務であれば国家資格である”測量士”が、建設コンサルタント業務であれば国家資格である”技術士”、又は民間資格である”RCCM”等の資格が必要です。

土木関係の勉強をしていませんが仕事はできますか?

本人の努力次第です。社会に出てから学ぶことの方が多くあるはずです。真剣に向き合い、努力を怠らなければ必ずできる仕事です。

弊社としては、土木未修学であっても外部機関を活用した講習や研修を実施し、スキルアップを全面的にサポートしています。実際に土木系の勉強をしていない技術者も多く在籍しています。

研修制度はありますか?

入社時は、新入社員研修を受講していただきます。その後は、OJT(仕事をしながら上司や先輩から直接教えてもらう)中心の教育訓練をしながら、スキルアップのための様々な技術研修の他、人材育成のための研修・講習会などを受講します。

この他にも、外部研修として経験年数や役職に応じてOJTトレーナー研修などを用意していますし、毎年コミュニケーション研修と管理職研修を実施しています。令和3年度は、コンプライアンス、メンタルヘルスケア、ハラスメント防止研修なども実施しました。

弊社では、全社員が年間30時間以上何らかの研修や講習を受けるよう義務付けており、経験年数や技術レベル、役職などに応じた研修を実施しています。研修などはトピックに掲載しておりますので、そちらからご確認いただけます。

弊社の紹介動画はこちらから